劳动关系的认定是否仅凭劳动合同

结论：
劳动关系认定不能仅看有无劳动合同，需综合多方面因素判断。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但不是唯一依据。认定劳动关系，首先要求用人单位和劳动者符合主体资格。同时，劳动者受用人单位管理，从事其安排的有报酬劳动，且该劳动属于单位业务组成部分，单位规章制度适用于劳动者，这些都是认定劳动关系的实质要件。即便没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为认定劳动关系的证据。所以判断劳动关系时，要从多方面进行审查。如果在劳动关系认定方面存在疑问或遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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（一）在没有劳动合同的情况下，劳动者平时要注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等可以证明劳动关系的证据。
（二）用人单位和劳动者都要明确主体资格的重要性，用人单位应依法经营，劳动者要确认单位的合法性。
（三）劳动者要留存好能证明自己受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动属于单位业务组成部分的相关材料。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
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1.劳动关系认定不能仅依赖劳动合同。虽然劳动合同是证明劳动关系的关键凭证，但没有劳动合同也不意味着不存在劳动关系。认定劳动关系需综合多方面因素。
2.认定劳动关系的实质要件包括用人单位和劳动者符合主体资格，劳动者接受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，用人单位规章制度适用于劳动者。
3.即便无劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等也能作为认定劳动关系的证据。

解决措施与建议：用人单位应规范用工，及时与劳动者签订劳动合同。劳动者要增强法律意识，注意保留能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等。在发生劳动纠纷时，可凭借这些证据维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系的认定不能仅依赖劳动合同，即便没有劳动合同，也可能存在真实的劳动关系。
（2）认定劳动关系需综合多方面因素，用人单位与劳动者具备主体资格是基础条件。
（3）劳动者接受用人单位管理，从事有报酬的工作，且该工作属于单位业务的一部分，同时单位规章制度对劳动者适用，这些是认定劳动关系的实质要素。
（4）在没有劳动合同的情况下，工资支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等都可以作为认定劳动关系的证据。

提醒：
没有劳动合同不代表不存在劳动关系，收集相关证据至关重要，若对劳动关系认定有疑问，建议咨询专业分析。
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1.劳动关系认定不只是看劳动合同，没签合同也可能存在劳动关系。

2.认定劳动关系要综合考量，包括双方符合主体资格，劳动者接受单位管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务一部分，单位制度适用于劳动者。

3.没有劳动合同，工资支付凭证、工作证等也能当证据。判断劳动关系要多方面审查，不能只看有无合同。