建筑工地工伤，总包分包责任需明确。依据《工伤保险条例》等，形成劳动关系可申请工伤认定，未形成则由雇佣单位负责。不及时处理可能导致劳动者权益受损，赔偿无法落实。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤处理常见方式有工伤认定和起诉维权。形成劳动关系时，先申请工伤认定和劳动能力鉴定，再申请工伤保险待遇；未形成劳动关系，则直接向法院起诉雇佣单位维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤责任需分清。形成劳动关系：1. 申请工伤认定，确认工伤事实；2. 进行劳动能力鉴定，确定伤残等级；3. 向工伤保险经办机构申请待遇。未形成劳动关系：1. 收集证据，证明雇佣关系及受伤事实；2. 向法院提起诉讼，要求雇佣单位承担侵权责任。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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