公司辞退补偿金是多少个月的

法律分析：
（1）公司辞退员工，补偿金数额与辞退情形相关。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
不同辞退情形对应不同补偿标准，员工遇辞退问题应注意留存证据。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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公司辞退员工补偿金数额与辞退情形相关。违法辞退时，用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施和建议：
1.用人单位应依法依规辞退员工，避免违法辞退产生高额赔偿。
2.员工要了解自身权益，遇到违法辞退可通过合法途径维权。
3.双方在处理辞退补偿问题时，可参考当地工资标准和相关法律规定计算补偿金额。
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结论：
公司辞退员工补偿金数额依辞退情形而定，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律规定，若公司违法辞退员工，要给予相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高十二年。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。了解这些规定能让员工在遇到辞退情况时，清楚自身权益。如果在实际中遇到公司辞退相关的法律问题，不清楚自身权益或不知如何维护，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）公司合法辞退员工，根据员工在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，支付一个月工资；不满六个月支付半个月工资。
（二）公司违法辞退员工，需按上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司辞退员工的补偿金数额由辞退情形决定。若违法辞退，单位要按经济补偿标准的两倍赔给员工。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按三倍算，支付年限最多十二年。月工资是解除合同前十二个月的平均工资。