医疗期开除赔偿金怎么算

1.用人单位在员工医疗期开除员工，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿标准的两倍。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资指员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，最高补偿十二年。
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1.用人单位在医疗期开除员工属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，避免在医疗期开除员工。员工若遇到此类违法解除情况，应及时收集证据，通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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结论：
用人单位在医疗期开除员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在员工医疗期开除员工的行为违法。经济补偿计算方式为：劳动者在单位工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。违法解除劳动合同的赔偿金是经济补偿标准的二倍。如果遇到用人单位在医疗期开除员工这类情况，涉及具体赔偿金额和计算方式可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若员工遭遇用人单位在医疗期开除，可先与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
（二）若协商不成，员工可收集能证明劳动关系、医疗期、工资收入等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
（三）在计算赔偿金时，要准确确定自己在本单位的工作年限以及月工资数额，按照规定的计算方式得出应得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位在员工医疗期内开除员工，这种行为违反劳动合同法，属于违法解除劳动合同。在此情况下，员工可获得赔偿金，其金额按照经济补偿标准的二倍来计算。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年，用人单位需支付一个月工资作为经济补偿；工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）月工资的计算以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准会按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
员工遇单位在医疗期开除，应留存证据，依法维权。不同案情处理有别，建议咨询进一步分析。