你好，如果本人来自成都市，请问60岁国企领导退休后再次被返聘，可以工作到多少岁？

60岁国企领导退休后返聘，无固定退休年龄限制，但需遵守合同约定。
分析：退休后返聘属于劳务关系而非劳动关系，因此不受劳动法关于退休年龄的限制。返聘合同是双方自愿达成的协议，可以约定工作期限。只要双方协商一致，且符合相关法律法规，返聘期限可以灵活确定。
提醒：若返聘合同中未明确约定工作期限，且双方无法达成一致，或存在其他严重争议，表明问题可能比较严重，建议及时寻求专业法律人士协助解决。
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具体操作：
1. 双方协商：与用人单位明确返聘期限、工作内容、薪资待遇等关键条款，达成一致后签订返聘合同。
2. 参考行业惯例：若双方对返聘期限等条款存在分歧，可参考同行业其他企业的做法，作为协商的参考依据。
3. 寻求法律协助：若协商过程中遇到法律难题或争议，可邀请专业法律人士参与协商，确保合同内容合法、有效。同时，法律人士还可提供法律意见，帮助双方规避潜在的法律风险。
4. 合同签订与执行：确保返聘合同内容明确、合法，双方签字盖章后生效。执行过程中，双方应严格遵守合同约定，如有违约行为，可依据合同条款追究责任。
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处理方式：从法律角度看，退休后返聘的期限主要通过双方协商确定，并在返聘合同中明确。处理方式主要包括以下几种：一是双方直接协商达成一致；二是参考行业惯例或公司内部规定；三是寻求专业法律人士协助，确保合同内容合法、明确。
选择建议：建议优先考虑双方直接协商，明确各自需求和期望。若协商有困难，可参考行业惯例或公司内部规定。若仍无法达成一致，建议寻求专业法律人士协助，确保合同内容合法、有效。
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