告公司不给工资,得准备好这些证据:
劳动关系证明类,像劳动合同,它直接表明你跟公司有干活给钱的约定;工资支付记录,能看出公司给你发钱的情况;社保缴纳记录,证明公司确实把你当自己人在处理保险方面的事;工作证,这可是你在公司工作的一个身份象征;考勤记录,能显示你啥时候在公司上班。这些都能说明你和公司有劳动关系。
工资标准证据也不能少,工资条清楚写着你的工资明细;薪资协议是双方对工资的书面约定;银行工资流水,能看到钱实实在在打到你账户的情况,明确你的工资数和支付方式。
未支付工资证据得留意,考勤记录显示你正常上班了,可公司没发工资;或者和公司负责人聊工资没给的聊天记录、通话录音,这些都能证明公司没给你工资。
工作成果证据也有用,要是你的工作成果能体现你干了多少活、有多大价值,像工作文档、业绩报告等,也能帮你证明该拿工资。收集证据的时候得注意合法合理,这样在跟公司闹劳动争议仲裁或者打官司的时候,才能有力支持你的要求,保护好自己该得的权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫当你要起诉公司不给工资时,需准备多类关键证据。
首先是劳动关系证明,像劳动合同,它直接明确了你与公司的雇佣关系;工资支付记录能直观体现公司给你发钱的情况;社保缴纳记录也可侧面印证你与公司存在劳动关系;工作证则是你在公司工作的一种身份标识;考勤记录能证明你在公司的出勤情况,这些都有助于证明你和公司有劳动关系。
其次是工资标准证据,工资条会清晰列出你的工资构成和数额;薪资协议明确了你和公司关于工资的约定;银行工资流水能准确显示工资的发放金额及方式,这些都能明确你的工资数额及支付方式。
再者是未支付工资证据,比如考勤记录显示你正常出勤了,可却没有工资发放记录,这就很能说明问题;或者与公司负责人关于工资未付的聊天记录、通话录音等,都可以作为未支付工资的证据。
另外,工作成果证据也很重要,如果你的工作成果能体现工作量与价值,像工作文档、业绩报告等,也有助于证明你应得工资。收集证据时一定要注意合法性与关联性,这样在劳动争议仲裁或诉讼中,才能有力支持你的诉求,切实维护好自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫告公司不给工资,得准备好这几类证据。首先是劳动关系证明,像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录这些,能证明你和公司有劳动关系。其次是工资标准证据,包含工资条、薪资协议、银行工资流水等,能清楚知道你的工资数额和支付方式。还有未支付工资证据,比如考勤记录显示正常出勤却没有工资发放记录,或者和公司负责人聊工资没付的聊天记录、通话录音等。另外,工作成果证据也有用,要是工作成果能体现你的工作量和价值,像工作文档、业绩报告等,也有助于证明你该得工资。收集证据时得留意合法性和关联性,这样在劳动争议仲裁或诉讼时,才能有力支持你的诉求,维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫告公司不给工资,要准备这些证据:
1.劳动关系证明材料:像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等,用来证明你和公司有劳动关系。
2.工资标准证据:涵盖工资条、薪资协议、银行工资流水等,明确你的工资数额和支付方式。
3.未支付工资证据:比如考勤记录显示正常出勤却没有工资发放记录,或者和公司负责人关于工资未付的聊天记录、通话录音等。
4.工作成果证据:要是工作成果能体现你的工作量与价值,也对证明你应得工资有帮助,像工作文档、业绩报告等。收集证据时要留意合法性与关联性,这样在劳动争议仲裁或诉讼中才能有力支持你的诉求,维护自己的合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫告公司不给工资,要准备好以下几类证据。首先是劳动关系证明,像劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等,这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动合同直接表明双方的雇佣关系;工资支付记录能体现公司给你发过工资;社保缴纳记录显示公司为你缴纳社保,也是劳动关系的有力证明;工作证证明你在公司工作;考勤记录则体现你出勤情况。
其次是工资标准证据,涵盖工资条、薪资协议、银行工资流水等,它们能明确你的工资数额以及支付方式。工资条直观呈现你的工资构成;薪资协议规定了你的薪资待遇;银行工资流水能看到工资到账情况。
再者是未支付工资证据,比如考勤记录显示正常出勤却没有工资发放记录,或者与公司负责人关于工资未付的聊天记录、通话录音等。考勤记录反映出勤但无工资发放,可作为未支付工资的证据;聊天记录和通话录音若有涉及工资未付内容,同样能起到证明作用。
另外,工作成果证据也很重要,若工作成果能体现工作量与价值,像工作文档、业绩报告等,有助于证明你应得工资。收集证据要注意合法性与关联性,这样在劳动争议仲裁或诉讼中才能有力支持诉求,维护自身合法权益。
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