法院起诉要工资要收费吗

（一）若选择法院起诉要工资，需明确收费标准。不涉及财产争议的劳动报酬追索，每件交10元案件受理费；涉及财产争议的，按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳。若符合条件，可申请缓交、减交或免交诉讼费用。
（二）也可向劳动仲裁委申请仲裁，此方式不收费。

综合相关性最高的法律依据为《诉讼费用交纳办法》第十三条第四项，劳动争议案件每件交纳10元。同时该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.去法院起诉要工资需收费，劳动争议案件每件收10元受理费。不涉及财产争议的追讨劳动报酬案件，按此标准收费；涉及财产争议的，按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳。
2.劳动者起诉胜诉几率较大，符合条件可申请缓交、减交或免交诉讼费。
3.也能向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁不收费。维权时可依自身情况选合适途径解决工资纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
法院起诉要工资会收费，劳动争议案件每件10元，涉及财产争议按比例分段累计交纳，劳动者胜诉可能性大且符合条件可申请缓减免，也可选择不收费的劳动仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者到法院起诉索要工资，若为劳动争议案件需交纳10元案件受理费。若仅追索劳动报酬且无财产争议，按此标准收费；涉及财产争议则按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳。通常劳动者起诉要工资胜诉几率较大，并且在符合相应条件时，能申请缓交、减交或者免交诉讼费用。另外，劳动者还可以选择向劳动仲裁委申请仲裁，劳动仲裁是不收取费用的。劳动者在遇到工资纠纷时，可根据自身实际情况来选择合适的维权途径。如果在工资纠纷维权方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
到法院起诉索要工资会产生费用。劳动争议案件需交纳10元案件受理费，追索劳动报酬不涉及财产争议的按此标准收取；涉及财产争议的，按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳。

劳动者起诉后胜诉可能性较高，若满足相关条件还能申请缓交、减交或免交诉讼费用。另外，也可选择向劳动仲裁委申请仲裁，此途径不收取费用。

为解决工资纠纷，建议如下：
1.仔细评估自身案件情况，若不涉及财产争议且想快速处理，可优先考虑劳动仲裁。
2.若涉及较大财产争议，且符合费用缓交、减交或免交条件，可考虑向法院起诉。
3.收集好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以增加维权成功率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）法院起诉索要工资会产生费用，劳动争议案件每件收取10元案件受理费。若仅追索劳动报酬且无财产争议，按此标准收费。
（2）若涉及财产争议，则依据诉讼请求的金额或价额，按比例分段累计交纳费用。
（3）劳动者起诉要工资胜诉可能性较大，符合条件时还能申请缓交、减交或免交诉讼费用。
（4）除向法院起诉，还能向劳动仲裁委申请仲裁，且劳动仲裁不收费。维权时需结合自身情况，选合适途径解决工资纠纷。

提醒：
起诉要工资虽有收费规则，但符合条件可减免费用。不同维权途径各有利弊，建议咨询分析自身案件适用的解决办法。