单位没有给我交社保怎么补偿？

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单位未缴纳社保可能带来以下法律风险，需引起重视。
1. 社保待遇损失风险：例如，某员工在职期间单位未缴纳医疗保险，该员工因病住院无法报销医疗费用，造成数万元自费支出。
2. 退休养老保障缺失风险：若单位长期未缴纳养老保险，员工退休后将无法领取养老金或领取金额大幅减少，直接影响晚年生活质量。
这些风险一旦发生，往往难以逆转。因此，发现单位未缴纳社保时，应尽快采取措施维权，避免损失扩大。
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单位没有缴纳社保，你可以采取以下实用的行动步骤进行维权。
1. 收集证据：整理与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明单位应缴而未缴社保。
2. 向社保经办机构举报：向当地社保局提交书面材料，要求责令单位补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：若单位拒绝补缴或你已离职，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补缴社保或要求经济补偿。
4. 主张赔偿损失：如果你因单位未缴社保导致医疗、养老等实际损失，可在仲裁或诉讼中一并主张赔偿。
选择哪种方式应根据你当前的劳动关系状态、单位配合程度以及是否已造成实际损失来判断。建议在采取法律行动前咨询专业律师，以确保维权路径合法有效。如你不确定如何操作，可进一步联系律师获取个性化建议。
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单位未缴纳社保的行为违反了《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记并缴纳社保费用。如果单位未履行该义务，属于违法行为。依据第六十三条规定，社保征收机构有权责令单位限期补缴欠缴的社保费用，并可依法查询单位账户、划拨资金或查封拍卖财产用于抵缴社保。因此，单位未缴纳社保的行为不仅违反法定义务，也赋予你依法维权的权利，包括要求补缴、赔偿损失甚至解除合同并获得经济补偿。
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单位没有给你缴纳社保，可以通过法律途径要求单位进行补缴或补偿。
如果单位没有依法为你缴纳社保，你可以通过投诉、举报或申请劳动仲裁等方式维权。具体处理方式如下：
1. 若单位仅是暂时未缴纳社保，你可以要求单位补缴全部应缴部分。
2. 若单位长期未缴纳社保且拒绝补缴，你可申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 若你已离职且单位仍未补缴，可向社保征收机构举报，由其责令单位限期缴纳。
4. 若你已因未缴社保遭受实际损失（如无法报销医疗费用、影响养老金），可主张赔偿相关损失。