每日工作多少个小时每周工作多少个小时

法律分析：
（1）劳动者日常工作时间受到明确限制，每日不超8小时，平均每周不超40小时，且每周至少休息1日，这是保障劳动者休息权的基本规定。
（2）用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不超1小时，特殊情况在保障健康下每日不超3小时，每月不超36小时。
（3）在发生自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等必须及时抢修等特殊情形时，延长工作时间不受上述时长限制。

提醒：
劳动者要留意自身工作时长是否合规，遭遇违法延长工作时间可维权；用人单位需按规定合理安排工作时间，特殊情况也应依法操作，不同情况对应处理方式有别，建议咨询分析。
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1.法律保障劳动者的正常工作时间和休息权益，规定劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超40小时，且每周至少休息1日。同时，对用人单位延长工作时间也有严格限制。
2.用人单位若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，一般每日不得超1小时，特殊情况每日不得超3小时，每月不得超36小时。但在威胁生命健康和财产安全需紧急处理、设备必须及时抢修等情形下不受此限。
3.为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工作时间和加班时长的规定，合理安排生产经营活动。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维护。劳动监管部门要加强监督执法，对违规行为依法处理。
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结论：
劳动者每日工作不超8小时，每周不超40小时，每周至少休息1日。经协商可延长工作时间，但有时长限制，特殊紧急情形除外。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》明确保障劳动者的休息权益，规定了正常工作时间及休息要求。同时考虑到用人单位生产经营需要，允许在协商后适当延长工作时间，但为防止过度劳累损害劳动者健康，对延长时长进行了严格限制。不过在自然灾害、事故等威胁生命健康和财产安全，或生产设备需及时抢修等紧急情况下，工作时间延长不受常规限制，这是为了保障公共利益和生产的正常进行。如果劳动者遇到工作时间安排不合理，或自身休息权益被侵犯的情况，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和寻求解决办法。
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（一）劳动者要牢记自身工作时间权益，若正常工作日工作时长超过8小时，可与用人单位协商加班费或合理安排调休。
（二）当用人单位提出延长工作时间要求时，劳动者有权知晓是否与工会协商，且若每日延长超过1小时，可要求其说明特殊原因。
（三）每月累计延长工作时间超过36小时，劳动者可拒绝，并向劳动监察部门反映。
（四）若遇到自然灾害等紧急情形，劳动者应配合工作，但用人单位也应后续安排合理的休息和补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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1.劳动者每日工作时长不超8小时，平均每周不超40小时，用人单位要确保劳动者每周至少休息1天。
2.若因生产经营要延长工时，需和工会、劳动者协商。一般每日不超1小时，特殊情况保障健康时每日不超3小时、每月不超36小时。
3.遇到自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备要及时抢修等情况，不受上述工时延长限制。