该退休了，原单位破产。视同工龄没了，怎么办？现在有养老保险手册

退休时社保局称原始档案找不到，原单位已破产，视同工龄面临被否定的情况，您可以通过其他材料来证明工龄。
如果原始档案遗失，但您手中有养老保险手册和派遣单位的证明，仍可以尝试通过其他材料来证明工龄。具体如下：

1. 若存在工资支付记录或银行流水：可以作为原始工作时间的有力证据，尤其是有单位盖章或长期固定发放的工资记录。
2. 若存在社保缴纳记录：尤其是由原单位代缴的养老保险、医疗保险等，能直接反映劳动关系的存续时间。
3. 若存在派遣单位出具的正式证明：该证明需明确工作起止时间、岗位、用工性质等信息，并加盖公章，具有较强证明力。
4. 若有同事或领导的书面证言：虽为间接证据，但在结合其他材料时可增强整体可信度。
5. 若存在其他书面材料：如劳动合同复印件、单位内部文件、奖惩记录、工作证件等，也可作为辅助证据。

在原单位破产、档案遗失的特殊情况下，虽然认定工龄存在一定难度，但只要证据链条完整、真实，仍有机会获得社保部门认可。
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退休时社保局称原始档案找不到，原单位已破产，视同工龄没了，您可通过法律依据来主张权利。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应当建立职工名册备查。这意味着，即便原始档案遗失，只要能证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系，就应当认可其工龄。

同时，《社会保险法》第十一条规定，基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，个人缴费年限累计计算。因此，只要能提供工资记录、社保缴纳记录、派遣单位证明等材料，就应被纳入工龄计算范围。

此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。虽然本案中用人单位已破产，但劳动者仍可提供自身掌握的证据材料，结合第三方记录（如社保、银行）进行举证。

综上，在原始档案遗失的情况下，劳动者仍可依据上述法律条文，主张工龄认定权利，要求社保部门依据其他材料重新核算退休待遇。
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退休时社保局称原始档案找不到，原单位已破产，视同工龄没了，建议您采取以下实用措施来争取认定工龄。
1. 收集完整证据材料：包括工资单、银行流水、社保缴纳记录、派遣单位出具的证明文件、工作证件等，尽量提供原件或经公证的复印件，以增强证据效力。
2. 向社保经办机构提交书面申请：说明档案遗失情况，并附上所有能证明工龄的材料，请求重新认定工龄。申请时应逻辑清晰、条理清楚，并注明联系方式以便沟通。
3. 申请行政复议：如社保部门拒绝认定工龄，可在60日内向上级社保行政部门申请行政复议，要求重新审查认定。
4. 寻求法律帮助：在证据复杂或认定难度大的情况下，建议聘请专业律师协助处理，提高工龄认定成功的可能性。

选择具体解决方案时，应重点考虑证据的完整性、时效性以及社保部门的初步反馈意见，以便采取最有效的应对方式。

如您需要进一步分析材料或起草申请文书，建议尽快联系专业律师进行详细咨询。
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退休时社保局称原始档案找不到，原单位已破产，视同工龄没了，您可能面临以下法律风险。
1. 工龄认定失败：例如，某退休人员原在某国企工作15年，后该企业破产，档案遗失。社保局以无原始档案为由，拒绝认定该15年工龄，导致其养老金大幅减少。
2. 证据链断裂：如仅有派遣单位证明，但无工资或社保记录佐证，社保部门可能认为证据不足，无法认定工龄，从而影响退休待遇。

以上风险说明，档案遗失并不等于工龄无效，但必须有其他证据构成完整链条，才能有效维权。建议尽早准备材料，必要时寻求律师协助。
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