劳动合同法单方解除合同赔偿标准是啥

1.用人单位单方解除劳动合同赔偿分违法与合法两种情形。违法解除时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.合法解除方面，若因劳动者严重违反规章制度等，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，用人单位需支付经济补偿。
3.建议用人单位严格审查解除劳动合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。赔偿标准按经济补偿的二倍执行，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资。比如工作三年，经济补偿就是三个月工资，违法解除则需支付六个月工资作为赔偿金。
（2）六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）合法解除方面，若劳动者严重违反规章制度，用人单位解除劳动合同无需赔偿；若因劳动者不能胜任工作等合法情形解除，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要留意自身权益是否被侵害，遇到违法解除要及时维权；用人单位解除劳动合同时需确保符合法律规定，避免违法解除带来赔偿风险，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者遇到用人单位违法解除劳动合同，可收集劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以劳动者严重违反规章制度等合法理由解除劳动合同，劳动者可查看单位规章制度是否合理合法以及自身行为是否真的构成严重违反。若认为不合理，可通过法律途径维权。
（三）若因劳动者不能胜任工作等情形被合法解除，劳动者可要求用人单位按工作年限支付经济补偿，可先与单位沟通，沟通无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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用人单位单方解除劳动合同的赔偿情况如下：
违法解除时，需按经济补偿标准的二倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
合法解除分情况，劳动者严重违规，单位无需赔偿；劳动者不胜任工作等合法解除，单位需支付经济补偿。
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结论：
用人单位单方解除劳动合同，赔偿分情况。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法解除中劳动者严重违规无需赔偿，劳动者不能胜任工作等情形需支付经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。赔偿标准以经济补偿为基础，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付赔偿；若因劳动者不能胜任工作等情况合法解除，则需支付经济补偿。如果大家在遇到用人单位单方解除劳动合同的情况时，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。