签第三方劳动合同被裁员如何赔偿

签第三方劳动合同即劳务派遣，被裁员赔偿情况不同。若劳动者有过错被用工单位退回，派遣单位解除合同无赔偿；若因经济性裁员等合法情形退回，派遣单位需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资；若派遣单位违法解除合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.劳动者遇到被裁员情况，先确定自身被裁员原因，判断赔偿情况。
2.可主动与劳务派遣单位协商赔偿，明确表达自身诉求。
3.若协商无法达成一致，及时收集相关证据申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）签第三方劳动合同（劳务派遣）时，被裁员赔偿情况不同。若劳动者存在过错被用工单位退回，劳务派遣单位解除合同无需赔偿，这是因为劳动者自身的过错行为导致合同解除，单位无需承担赔偿责任。
（2）因经济性裁员等合法情形被退回，劳务派遣单位需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳务派遣单位违法解除合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（4）劳动者可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
签劳务派遣合同的劳动者要留意自身工作行为是否合规，遭遇裁员时及时了解赔偿规定，若协商无果尽早申请劳动仲裁。
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（一）确认自身情况：判断被裁员原因是否属于自身过错，若不是自身过错导致被退回，可进一步要求赔偿。
（二）计算赔偿金额：按照工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若单位违法解除合同，赔偿按上述标准二倍计算。
（三）协商赔偿：与劳务派遣单位就赔偿事宜进行协商。
（四）申请仲裁：若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.签第三方劳动合同（劳务派遣）被裁员，赔偿情况不同。劳动者有过错被用工单位退回，劳务派遣单位解约无需赔偿。
2.因经济性裁员等合法情况被退回，劳务派遣单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。
3.若单位违法解约，需按经济补偿标准两倍付赔偿金。劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
签第三方劳动合同被裁员，赔偿情况分三种。因劳动者过错被退，无赔偿；因合法情形被退，有经济补偿；违法解除合同，有赔偿金。协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律规定，在劳务派遣中，若劳动者自身存在过错被用工单位退回，劳务派遣单位解除合同无需给予赔偿。若是因经济性裁员等合法情形被退回，劳务派遣单位要按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳务派遣单位违法解除合同，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动者遇到被裁员情况，可先与劳务派遣单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在这方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。