我工作10年今年刚满50岁公作单位要求我辞职但我不想辞职

单位要求你辞职不合理。你在单位工作10年且刚满50岁，若你是女性员工，正常情况已到退休年龄，但单位不能强迫你辞职。若你是男性员工，单位更无权随意让你辞职。你可与单位沟通，表明自己不想辞职的态度，要求继续工作。若单位强制辞退，你可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
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针对您的情况，若您在本单位连续工作满十年但未满十五年，且距法定退休年龄不足五年而被要求辞职，若单位强行辞退且不符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可能需承担支付经济补偿金等法律责任。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若单位违法辞退，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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若您想通过法律途径维权，首先可尝试与单位协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意保留好劳动合同、工资条、工作记录等证据，以证明劳动关系及单位违法行为。
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从法律角度，您应明确自身权益，了解《劳动合同法》关于辞退的相关规定。若单位无正当理由辞退，您可拒绝并保留证据。同时，积极与单位沟通，表达您不愿辞职的意愿。若沟通无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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