公司能不能要求员工加班

法律分析：
（1）公司要求员工加班需遵循法定程序，即因生产经营需要，先与工会和劳动者协商。一般每日加班不超一小时，特殊情况保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）在一些紧急情形下，如自然灾害威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修，公司可直接要求加班。
（3）公司要求加班必须依法支付加班费，若不支付，员工有权利拒绝不合理的加班要求，并能通过合法途径维权。

提醒：
员工遇到公司不合理加班要求或未支付加班费时，要注意保留证据，可咨询专业意见维护自身权益。
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公司可要求员工加班，但要符合条件。正常情况下，公司因生产经营需求，与工会和劳动者协商后能延长工作时间，一般每日不超一小时，特殊原因下保障劳动者健康时每日不超三小时，每月不超三十六小时。在自然灾害等威胁生命财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修时，公司可直接要求加班。

1.公司要求加班需依法支付加班费。
2.员工有权拒绝不合理加班要求。
3.员工遇到公司不支付加班费等不合理情况，可通过合法途径维护自身权益。
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结论：
公司可要求员工加班，但需满足相应条件并依法支付加班费，员工有权拒绝不合理加班并维权。
法律解析：
依据法律，公司基于生产经营需要，和工会、劳动者协商后能延长工作时间，一般每天不超一小时，特殊原因下每天不超三小时且每月不超三十六小时。当面临威胁生命健康财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施故障需及时抢修等情形，公司可直接要求加班。公司要求加班就应依法支付加班费，若不支付，员工可拒绝不合理加班要求。员工的休息权受法律保护，若自身权益受侵害，可通过合法途径维护。若大家在加班权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
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（一）公司安排加班要遵循程序，先和工会、劳动者协商，一般每日加班不超一小时，特殊情况每日不超三小时且每月不超三十六小时。所以公司要提前做好沟通，合理规划加班时长。
（二）出现自然灾害等威胁生命健康和财产安全、生产设备等公共设施故障需抢修等情形，公司可直接要求加班，此时员工应配合。
（三）公司要依法支付加班费，若不支付，员工可拒绝不合理加班，还能通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
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1.公司可要求员工加班，但要符合条件。生产经营需要时，和工会、员工协商后能延长工时，一般每天不超1小时；特殊情况保障员工健康下，每天不超3小时，每月不超36小时。
2.遇到威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益需抢修，公司能直接要求加班。
3.公司要求加班要依法付加班费，否则员工可拒绝不合理要求并维权。