你好，假如在大邑，求解答厂里不要干又不给补偿怎么办

在大邑，厂里不要你干又不给补偿，属于典型的劳动争议情形，处理方式主要包括以下几种情况：
劳动关系纠纷处理流程包括协商、调解、仲裁和诉讼。
1. 如果双方仍有合作意愿或争议不大的，可通过协商解决，厂方支付经济补偿金或补发工资。
2. 如果协商未果，但双方愿意在第三方主持下进行调解，可向劳动争议调解委员会申请调解。
3. 如果调解不成或厂方明确拒绝补偿，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是提起诉讼的前置程序。
4. 如果对仲裁结果不满意，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在大邑，厂里不要你干又不给补偿，可以依据相关法律主张自己的权利，具体法律依据如下：
根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，劳动争议必须先经过调解、仲裁，对仲裁结果不服的，方可提起诉讼。这意味着，如果厂里无正当理由解除劳动合同又不给予经济补偿，劳动者有权先尝试与厂方协商，若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成后应向劳动仲裁委员会申请仲裁，以确认解除行为是否合法以及是否应支付经济补偿或赔偿金。适用结论是：只要存在合法劳动关系且解除不符合法定情形，劳动者均可依法申请仲裁并要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在大邑，厂里不要你干又不给补偿，建议你采取以下实用的行动方案：
1、收集证据：整理与用人单位之间的劳动合同、工资支付记录、考勤记录、沟通记录（如微信、短信、邮件等），这些是证明劳动关系和解除事实的关键材料。
2、主动协商：与厂方沟通，明确解除原因及是否属于违法解除，并尝试达成书面补偿协议，避免后续争议。
3、申请调解：如协商未果，可向当地劳动争议调解组织申请调解，调解具有法律效力，且程序简便快捷。
4、提起仲裁：调解无效时，应在一年内向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张赔偿金或经济补偿。
选择解决方案应重点考虑证据是否充分、时间成本与维权效率，以及是否涉及群体性争议。建议尽早咨询专业律师，确保维权路径正确。如您需要进一步法律帮助，请随时联系我们。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在大邑，厂里不要你干又不给补偿的情况下，可能存在以下法律风险点：
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道自己权利被侵害之日起计算。例如，如果员工在2024年1月被辞退且未获补偿，直到2025年3月才申请仲裁，可能因超过时效而不被受理。
2、经济损失风险：若维权失败或程序不当，可能导致无法追回被拖欠的工资或应得的赔偿金，直接影响个人收入和生活保障。例如，员工被违法辞退但未能证明劳动关系，将无法获得赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。