无营业执照用工能仲裁吗

无营业执照用工时劳动者可通过仲裁维权。即便单位未取得营业执照，双方形成的事实劳动关系也受法律保护，劳动者合法权益不应因单位无照经营受损。法律规定，用人单位未取得营业执照经营导致用工纠纷，劳动者可将该单位或出资人列为当事人申请劳动仲裁。

具体解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到无营业执照用工纠纷，应及时收集能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。
2.按法律规定，将单位或出资人列为当事人，向仲裁委提出劳动仲裁申请。
3.仲裁委受理后会审查，劳动者要积极配合，确保自己合理合法的诉求能得到支持。
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法律分析：
（1）在无营业执照用工的情况下，劳动者具备申请劳动仲裁的权利。即便用人单位未取得营业执照，只要双方形成了事实劳动关系，该关系就受法律保护。
（2）当发生用工纠纷时，劳动者可将单位或出资人列为当事人进行仲裁申请。仲裁委受理后，会对双方是否存在事实劳动关系以及单位有无侵害劳动者权益等情况进行审查。
（3）若劳动者的诉求合理合法，仲裁委将支持其请求，要求单位或出资人承担支付工资、经济补偿等责任，以此保障劳动者的合法权益。

提醒：
劳动者申请仲裁需准备好能证明事实劳动关系的证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若遇到无营业执照用工的情况，劳动者应收集能证明存在事实劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
（二）准备好仲裁申请书，将该单位或出资人列为当事人，向有管辖权的劳动仲裁委提出申请。
（三）积极配合仲裁委的审查工作，如实提供相关信息。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定，发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。用人单位未取得营业执照、登记证书，被依法吊销营业执照或者登记证书被责令关闭、撤销以及用人单位决定提前解散、歇业，不能承担相关责任的，依法将其出资人、开办单位或主管部门作为共同当事人。
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1.无营业执照用工可申请仲裁。若用人单位无照经营引发用工纠纷，劳动者能把单位或出资人列为当事人申请仲裁。

2.即便单位无营业执照，双方的事实劳动关系也受法律保护，劳动者权益不应因单位无照经营受损。

3.仲裁委受理后会审查事实劳动关系、单位有无侵权等。若劳动者诉求合理合法，会裁决单位或出资人担责，劳动者可借此维权。
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结论：
无营业执照用工，劳动者可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未取得营业执照经营引发用工纠纷时，劳动者能够把该单位或出资人列为当事人来申请劳动仲裁。即便单位没有营业执照，双方形成的事实劳动关系依然受法律保护，劳动者的合法权益不会因单位无照经营而不被保障。仲裁委受理此类案件后，会对双方是否存在事实劳动关系、单位有无侵害劳动者权益等情况进行审查。若劳动者诉求合理合法，仲裁委将支持其请求，裁决单位或出资人承担支付工资、经济补偿等责任。如果遇到无营业执照用工的纠纷，不知如何通过仲裁维权，建议向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。