企业合同到期后没有续签怎么办

法律分析：
（1）劳动合同方面，原合同到期后劳动者持续工作，企业未提异议，按规定视为双方以原条件继续履行合同。企业需及时和劳动者续签书面合同，若超过一个月不满一年未签，要向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，则视为已订立无固定期限劳动合同。

（2）其他商业合同方面，合同到期权利义务本应终止。若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效。不过，及时补签合同能明确双方权利义务，保障交易顺利进行。

提醒：企业遇到合同到期情况，要区分是劳动合同还是商业合同，及时处理续签事宜。不同类型合同处理不当会面临不同法律风险，建议咨询专业意见。
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（一）劳动合同方面：原合同到期劳动者继续工作企业未异议，企业要及时与劳动者续签书面合同。若超过一个月不满一年未签，企业需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。
（二）其他商业合同方面：合同到期权利义务终止，一方继续履行主要义务对方接受，合同继续有效，但要及时补签合同明确权利义务，防止后续维权困难。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动合同方面，原合同到期后员工继续工作，企业无异议，视为按原条件继续履行。企业应及时续签书面合同，超一个月不满一年未签，需付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限合同。

2.其他商业合同，到期权利义务终止。若一方继续履行主要义务，对方接受，合同继续有效。但建议及时补签，明确权利义务，以防后续维权困难。
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结论：
企业合同到期未续签，劳动合同与商业合同处理方式不同。劳动合同超一个月不满一年未续签需付双倍工资，满一年视为订立无固定期限合同；商业合同需补签避免纠纷。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，原合同到期劳动者继续工作企业未异议，视为按原条件履行。企业应及时续签书面合同，若超过一个月不满一年未签，要每月支付劳动者二倍工资；满一年未签则视为已订立无固定期限劳动合同。对于商业合同，合同到期权利义务本应终止，若一方继续履行主要义务且对方接受，合同继续有效，但为明确双方权利义务，减少后续纠纷，应及时补签合同。在合同事务中，不同类型合同处理方式差异较大，若遇到合同到期未续签相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.企业合同到期未续签分劳动合同和其他商业合同两种情况处理。对于劳动合同，原合同到期后劳动者继续工作企业未异议，视为按原条件继续履行，企业应及时续签书面合同。超一个月不满一年未签，需支付双倍工资；满一年未签，视为订立无固定期限劳动合同。
2.对于其他商业合同，到期权利义务终止。若一方继续履行主要义务对方接受，合同继续有效。不过为避免纠纷维权困难，最好及时补签合同明确权利义务。

建议企业：在劳动合同到期前就做好续签准备，避免支付双倍工资风险。对于商业合同，一旦有继续合作意向，及时补签合同明确双方权利义务，保障自身合法权益。