公司终止合同不给补偿如何处理

劳动者遇公司终止合同不给补偿，可依法多途径维权。
1.协商是首要途径，向公司明确指出其行为违法，要求支付经济补偿，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据，为后续维权做准备。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，劳动监察部门会对公司调查处罚。
3.也能申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一定期限内，向相关仲裁委员会提出申请，仲裁委根据双方证据审理裁决。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
公司终止合同不给补偿，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司终止合同在符合法定情形时应给予劳动者经济补偿，若公司不补偿则违反法律规定。劳动者首先可与公司协商，此过程保留证据能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会依据职权对公司进行调查和处罚。投诉时准备好能证明劳动关系及工资情况的材料，有助于顺利解决问题。申请劳动仲裁需在规定时效内，向相应仲裁委员会提出，仲裁委员会会根据证据作出裁决。若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。劳动者在遇到此类情况时，应积极运用法律武器维护自身合法权益。若在维权过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）与公司协商解决是优先选择，在协商中明确告知公司其终止合同不补偿的行为违法，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司调查处罚。
（三）申请劳动仲裁，在知道权利被侵害一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁委根据证据审理裁决。若对结果不服，在规定时间内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.当公司终止合同却不补偿时，劳动者可先与公司协商，指出其违法，要求支付补偿，同时保留聊天记录、通话录音等证据。

2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门有权调查处罚公司。

3.也能申请劳动仲裁，需在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请，仲裁委依证据裁决。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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法律分析：
（1）公司终止合同却不给予补偿，这违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。首先可与公司协商，以法律为依据要求其支付经济补偿，同时保留协商证据，如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中至关重要。
（2）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司展开调查和处罚。投诉前要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。
（3）劳动者也能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会依据双方证据审理并裁决。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程证据很关键，要妥善收集和保存。不同案件情况有别，建议咨询专业法律意见。