工地工伤老板不管该怎么办

（一）按既定步骤严格执行。收集证据时要确保其真实性和完整性，例如工资发放记录可通过银行流水等正规渠道获取。申请工伤认定和劳动能力鉴定时，要在规定时间内准备好所需材料，避免错过期限。
（二）协商过程中要保持理性和冷静，明确自身的合法权益和赔偿要求。可以先了解当地工伤保险待遇的标准，以此为依据与老板进行沟通。
（三）申请仲裁和提起诉讼时，可寻求专业律师的帮助，他们能提供更专业的法律支持和诉讼策略。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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结论：
工地工伤老板不管，劳动者可收集证据申请工伤认定和劳动能力鉴定，与老板协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼维权，单位未缴工伤保险费用由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作中受伤应享受工伤保险待遇。劳动者收集劳动关系和工伤事实证据，向社保行政部门申请工伤认定，确定为工伤后进行劳动能力鉴定，这是获得合理赔偿的法定程序。若老板不承担责任，劳动者有权通过仲裁和诉讼维护自身权益。若单位未缴纳工伤保险，按照法律规定，本应由工伤保险基金支付的费用就转由用人单位承担。如果在工伤维权过程中遇到任何疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效保障。
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法律分析：
（1）证据收集是关键一步，劳动合同、工资发放记录等能证明劳动者与工地存在劳动关系，医疗诊断证明可证实工伤发生的事实，这些证据为后续维权奠定基础。
（2）及时申请工伤认定，在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请，确保自身权益得到法律保障。
（3）劳动能力鉴定确定伤残等级，这关系到后续赔偿的具体数额。
（4）与老板协商赔偿是较为平和的解决方式，但协商不成可通过仲裁和诉讼途径维护权益。
（5）若单位未缴纳工伤保险，用人单位需承担相关费用，这是法律对劳动者的保护。

提醒：
维权过程中要注意证据的保存和时效性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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工地工伤老板不管，劳动者可通过多步骤有效维权。

劳动者应先收集能证明劳动关系及工伤事实的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证、医疗诊断证明等。接着在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，认定为工伤后再申请劳动能力鉴定确定伤残等级。拿到认定和鉴定结果，先与老板协商赔偿，协商不成则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤保险待遇，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。

为更好维权，劳动者要及时收集证据，避免错过申请工伤认定的时间。在协商和仲裁过程中，保持理性，必要时可寻求专业法律人士的帮助。
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1.收集证据：收集能证明劳动关系和工伤事实的材料，如合同、工资记录、工作证、诊断证明等。

2.申请工伤认定：事故发生一年内，向单位所在地社保部门提出认定申请。

3.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，申请鉴定确定伤残等级。

4.协商赔偿：拿到结果后与老板协商，协商不成可申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁不服可向法院起诉。若单位没交保险，费用单位承担。