工伤十级伤残补助费用标准是什么

（一）若被认定为工伤十级伤残，可先确定本人工资，即工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此计算7个月的一次性伤残补助金。
（二）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，要关注所在地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准。如在广东，可获得1个月本人工资的一次性工伤医疗补助金和4个月本人工资的一次性伤残就业补助金。
（三）职工要及时与用人单位和工伤保险基金沟通，按规定流程申请各项补助费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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结论：
工伤十级伤残补助费用主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金三项。其中一次性伤残补助金为7个月本人工资，后两项在劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同时支付，具体标准由省级政府规定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤十级伤残可获相应补助。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不一，如广东一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。了解这些规定，能让工伤职工清楚自身权益。若遇到工伤赔偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤十级伤残补助费用包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项。其中，一次性伤残补助金标准为7个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准在不同地区有不同规定。以广东为例，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。

提醒：各地工伤补助标准存在差异，职工在申请补助时要了解当地具体政策，遇到复杂情况建议咨询律师进一步分析。
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1.工伤十级伤残补助主要有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。其具体标准由省级政府规定，如广东，一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资。
3.建议工伤职工及时了解当地政策标准，确保自身权益。用人单位应按规定为职工缴纳工伤保险，并在职工工伤后依法支付相应补助。职工在遭遇工伤时要积极收集证据，以便顺利申请补助。
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1.工伤十级伤残补助有三项。一次性伤残补助金按7个月本人工资算，本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，像广东，前者是1个月本人工资，后者是4个月本人工资。