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员工有病在家休息,无法工资几个月可以解除劳动合同

吴亮律师2025-09-21开化律师

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医疗期满后,员工不能从事原工作岗位,又不能从事公司安排的新的工作岗位i的,单位可以解除劳动合同,但要向员工支付经济补偿金。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,员工患病医疗期满后,如果员工不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,用人单位可以解除劳动合同。员工的医疗期根据工作年限来确定,一般为三个月到二十四个月。医疗期满,员工不能继续工作,用人单位应提前30天通知员工或者支付一个月工资作为代通知金,然后可以解除劳动合同。此时,用人单位还应支付相应的经济补偿。如果员工患病但医疗期未满,用人单位不能解除劳动合同。医疗期内,员工享有病假工资等待遇。总之,员工患病在家休息,用人单位不能随意解除劳动合同,需要遵守相关法律规定。如果员工医疗期满不能继续工作,用人单位可以依法解除劳动合同,并支付经济补偿。如果您有其他问题或需要进一步咨询,欢迎随时联系我们,我们会为您提供专业法律服务。家庭问题,就找家问---北京家问律师事务所。
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您好 是工伤导致的病假是不能解除劳动合同的
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员工因病休假期间,用人单位通常不能随意解除劳动合同 ,只有当医疗期结束,员工仍无法正常工作时,单位才有可能解除。
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您好可就解除事宜进行解答。
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