公司单方面降绩效工资怎么应对

法律分析：
（1）公司单方面降绩效工资属于违反劳动合同约定的行为。劳动者与公司签订的劳动合同中明确了工资待遇等条款，公司未经合法程序擅自降薪，侵犯了劳动者权益。
（2）与公司沟通协商是解决问题的第一步，这有助于通过和平方式解决纠纷，明确告知公司其行为违法，要求恢复工资待遇。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动监察部门会依据法律规定对公司的违法行为进行调查和处理。
（4）劳动者收集证据申请劳动仲裁，能以更正式的法律程序维护权益，要求公司补足工资并赔偿。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，可借助司法力量保障自身合法权益。

提醒：
劳动者在应对公司单方面降绩效工资时，要注意及时收集和保存相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司沟通协商，告知公司单方面降绩效工资违反劳动合同约定，要求恢复原有工资待遇。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其对公司违法行为进行查处。
（三）收集劳动合同、工资条、绩效评估报告等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足克扣工资并承担赔偿责任。
（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司单方面降绩效工资未与劳动者协商一致，违反此规定。
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劳动者面对公司单方面降绩效工资，可这样应对：
一是与公司沟通，说明公司单方面降薪违反合同约定，要求恢复原工资待遇。
二是若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对公司违法行为进行查处。
三是收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足工资并赔偿。
四是若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉维权。
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结论：
公司单方面降绩效工资，劳动者可通过与公司沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式应对。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。公司单方面降绩效工资属于变更劳动合同的行为，未经劳动者同意，此行为违反了劳动合同约定。劳动者与公司沟通协商，要求恢复原有工资待遇是合理合法的维权起点。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法对公司的违法行为进行查处。劳动者收集相关证据申请劳动仲裁，可要求公司补足克扣工资并承担赔偿责任。若对仲裁结果不服，向法院起诉是进一步的司法维权途径。当劳动者遇到公司单方面降绩效工资的情况，为更好地维护自身合法权益，建议及时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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公司单方面降绩效工资，劳动者应积极维护自身权益。可先与公司沟通，指出其降薪违反劳动合同约定，要求恢复原有工资待遇，这是解决问题较为温和的方式。
若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司违法行为进行查处。
同时，劳动者要注意收集证据，如劳动合同、工资条、绩效评估报告等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补足克扣工资并承担赔偿责任。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

建议劳动者在与公司沟通时保持冷静理智，收集证据要全面准确。向相关部门投诉或申请仲裁、诉讼时，严格按照规定流程操作。