劳动仲裁委托代理权限有哪些

劳动仲裁委托代理权限分为一般授权和特别授权。一般授权仅能进行程序性事务操作，不涉及对当事人实体权利的处分；特别授权可使代理人处分当事人实体权利。

当事人授予何种代理权限，需根据自身需求和对代理人的信任程度确定。若仅需代理人处理程序性事务，可选一般授权；若需代理人处理涉及实体权利的事项，则应选特别授权。

为保障自身权益，当事人在授权委托书中应准确表述代理权限。若选择特别授权，需明确列举可代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等权限，未明确写明的事项，代理人不得行使。
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法律分析：
（1）劳动仲裁委托代理权限有一般授权和特别授权两种类型。一般授权的代理人只能进行程序性事务操作，比如提交仲裁申请、参与庭审、提交证据等，不涉及对当事人实体权利的处分。这意味着代理人在这些权限范围内行动，不会改变当事人在仲裁中的核心利益诉求。
（2）特别授权的代理人权限更大，除了一般授权的事项外，还能处分当事人的实体权利，像代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等。不过特别授权需要在授权委托书中明确列举这些权限，未明确写明的事项，代理人不能行使。
（3）当事人在选择授予何种代理权限时，要根据自身需求和对代理人的信任程度来决定，并准确表述在授权委托书中。

提醒：当事人授予代理权限务必谨慎，特别授权可能使代理人对实体权利进行处分，需明确写清授权范围。若对授权有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）若仅希望代理人处理程序性事务，可选择一般授权，让其完成提交仲裁申请、参与庭审、提交证据、查阅复制仲裁材料等工作。
（二）若需代理人处分实体权利，如承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等，则应给予特别授权，并在授权委托书中明确列举这些权限。
（三）当事人要根据自身需求和对代理人的信任程度，准确在授权委托书中表述授予的代理权限。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十二条规定，委托他人代为诉讼，必须向人民法院提交由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书必须记明委托事项和权限。诉讼代理人代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或者上诉，必须有委托人的特别授权。虽然此为民事诉讼法规定，但劳动仲裁中委托代理权限规定与之原理相通。
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劳动仲裁委托代理权限分两类：
一般授权：代理人只能处理程序性事务，像提交申请、参加庭审、交证据、查资料等，不涉及实体权利处分。

特别授权：代理人可处分实体权利，除一般事项外，还能承认、放弃、变更请求，和解、调解及提反申请。特别授权要在委托书明确权限，没写的不得行使。

当事人要按自身需求和信任确定权限，并准确写进委托书。
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结论：
劳动仲裁委托代理权限分为一般授权和特别授权，二者权限不同，特别授权需在授权委托书中明确列举相关权限。
法律解析：
一般授权下，代理人主要进行程序性事务操作，像提交仲裁申请、参与庭审、提交证据等，这类操作不涉及对当事人实体权利的处分。而特别授权能让代理人处分当事人的实体权利，除一般授权事项外，还可代为承认、放弃、变更仲裁请求，进行和解、调解，提起反申请等。特别授权要求在授权委托书中明确列举相关权限，未明确的事项，代理人不能行使。当事人应依据自身需求和对代理人的信任程度，在授权委托书中准确表述授予的代理权限。如果在劳动仲裁委托代理过程中，你对代理权限的设定、授权委托书的撰写等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身合法权益。