我国的工伤赔偿标准是哪些

工伤赔偿标准因工伤认定等级而异，能保障受伤职工权益。赔偿项目涵盖多方面。
1.医疗费用，符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付，能减轻职工医疗负担。职工应及时收集保存好医疗费用凭证，配合单位和保险机构完成报销流程。
2.停工留薪期工资，职工治疗期间原工资福利不变，单位按月支付，保障职工收入稳定。单位要严格按照规定支付工资，职工若权益受损可向劳动监察部门反映。
3.伤残津贴，不同等级支付标准有别，保障伤残职工生活。劳动能力鉴定要公正准确，确保津贴合理发放。
4.一次性伤残补助金，按伤残等级对应月数的本人工资支付。相关部门应准确核算金额及时发放。
5.五至十级伤残解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。双方要按规定履行支付义务。
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法律分析：
（1）医疗费用方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金中支付，这保障了职工工伤治疗的资金来源。
（2）停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作接受治疗期间，原工资福利待遇不变且由单位按月支付，确保职工在养伤期间生活不受太大影响。
（3）伤残津贴，根据劳动能力鉴定等级，不同级别有不同的支付标准，为一至六级伤残职工提供了长期的生活保障。
（4）一次性伤残补助金，一至十级伤残对应不同月数的本人工资，给予职工一次性的经济补偿。
（5）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，有助于职工在重新就业或治疗后续问题时有一定资金支持。

提醒：工伤认定和赔偿流程较为复杂，不同情况对应不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工遭遇工伤，应及时要求单位在规定时间内申请工伤认定，单位不申请的，本人或近亲属可自行申请，确保能按流程获得相应赔偿。
（二）治疗过程中，要留存好所有医疗费用的票据，保证费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利从工伤保险基金报销。
（三）停工留薪期内，若单位未按原工资福利待遇按月支付工资，员工可与单位沟通协商，协商不成可通过法律途径维权。
（四）进行劳动能力鉴定确定伤残等级，根据不同等级要求相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。
（五）五级至十级伤残员工在解除或终止劳动关系时，记得要求工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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工伤赔偿标准依工伤认定等级而定，一般有：
医疗费用，若治疗费用符合相关标准，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，工伤职工暂停工作治疗，单位按月照发原工资福利。
伤残津贴，一至四级按月付，为本人工资90%-75%；五、六级难以安排工作的，单位按月付70%和60%。
一次性伤残补助金，一至十级分别为27-7个月本人工资。
五至十级解除劳动关系，工伤保险基金和单位分别支付一次性医疗和就业补助金。
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结论：
工伤赔偿标准依工伤认定等级而异，涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。
法律解析：
依据相关法律规定，治疗工伤符合特定目录和标准的医疗费用从工伤保险基金支付，保障了职工的医疗需求。职工工伤暂停工作治疗期间，原工资待遇不变，由单位按月支付，确保其生活不受较大影响。伤残津贴根据劳动能力鉴定等级，不同级别有不同的支付比例和主体。一次性伤残补助金按伤残等级对应不同月数的本人工资。五级至十级伤残在解除或终止劳动关系时，还能获得工伤保险基金和用人单位分别支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这些赔偿项目和标准旨在全面保障工伤职工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的解答。