最近出了什么政策，公司给我的工资条写1900工资加1300社保补贴，是不是违法

公司这种做法可能违法。工资里包含社保补贴是不合理的，为员工缴纳社保是企业的法定义务，不能以补贴形式规避。你可先和公司沟通，表明缴纳社保是其应尽责任，要求按规定缴纳。若沟通无果，可收集工资条等证据维护自身权益。
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1. 核实社保缴纳记录：登录当地社保局官网或前往窗口查询个人社保缴纳明细，确认公司是否依法缴纳了各项社会保险。此举有助于判断社保补贴是否属于替代缴费的违法行为。
2. 与公司沟通了解工资结构：要求公司出具书面说明，明确工资构成中“社保补贴”的性质和用途，是否影响社保缴纳义务的履行。
3. 保留工资条及相关沟通记录：作为证据保存工资条、银行流水、劳动合同、社保缴纳记录等材料，以备未来可能的劳动争议。
4. 向劳动监察部门或社保机构咨询举报：如发现公司未依法缴纳社保，可向当地劳动监察大队或社保局投诉，要求调查处理。
选择解决方案时，应重点考虑是否存在社保未缴、少缴问题，以及是否有明确的书面约定。建议在确认事实基础上，依法维护自身权益。
如您不确定公司做法是否合法，建议进一步向专业劳动法律师咨询，获取个性化法律建议。
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如果公司未依法缴纳社会保险费，而是以社保补贴代替，可能涉嫌违法；如果社保补贴是额外福利且不影响正常社保缴纳，则可能合法。
1. 若工资条中1900元为基本工资，1300元为社保补贴，且公司未依法缴纳社保：可能违法。用人单位有法定义务为员工缴纳社会保险费，不能以补贴形式规避。
2. 若公司实际依法缴纳了社保，且1300元为额外福利补贴：则该做法可能合法，但应明确标注，避免混淆。
3. 若劳动合同或补充协议中明确约定工资结构包含社保补贴，且不影响社保缴纳：可能被认定为合法，但需不违反法律强制性规定。
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1. 社保待遇损失风险：例如，公司未依法缴纳养老保险，员工在退休时无法领取养老金，或在医疗报销、工伤赔偿等方面无法享受应有待遇。
2. 违法行为追责风险：如公司以社保补贴方式规避社保缴纳义务，一旦被劳动监察部门查处，不仅公司面临罚款，员工也可能因未及时维权而陷入被动局面，甚至影响今后的就业和社保转移接续。
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根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。
这意味着，用人单位有法定义务为员工缴纳社会保险费，不能通过将社保费用折现或以补贴形式发放来规避缴费义务。如果公司将本应缴纳的社保费用以“社保补贴”形式发放给员工，导致员工未依法参保，将违反上述法律规定，属于违法行为。
反之，如果公司依法为员工缴纳了社保，同时以“社保补贴”作为额外福利发放，且在工资条中明确标注，这种做法并不违法，但建议员工核实社保缴纳记录，确保自身权益不受影响。