还欠我十几万,没签合同,三年多,我在合肥一家劳务公司打工?

您在合肥劳务公司工作三年多未签合同、被欠薪且遭辞退，可能面临以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，您主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，该差额从用工满一个月的次日起算，满一年后就超过仲裁时效了，您在合肥劳务公司已工作三年多，现在主张二倍工资差额，大部分期间可能已超过时效，导致这部分请求无法得到仲裁委或法院支持。 2. 证据链不足风险：若您无法提供充分证据证明与合肥劳务公司存在事实劳动关系及欠薪、辞退事实，可能导致维权失败。比如，您只有同事口头证言，没有工资流水、考勤记录等书面证据，而同事又因各种原因不愿出庭作证，此时仲裁委或法院可能因证据不足无法认定您与公司存在劳动关系，自然也无法支持您的欠薪和赔偿请求。
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针对您在合肥劳务公司工作三年多未签合同、被欠薪且遭辞退的情况，以下是几点实用行动建议：
1. 收集并固定证据：收集能证明您与合肥劳务公司存在事实劳动关系的证据，如工资银行流水（注明工资发放方为该劳务公司）、考勤打卡记录、工作证、服务证、同事证言、与公司负责人的沟通记录（如微信、短信聊天记录）等，这些证据是您维权的基础，能证明您在该公司工作及被欠薪、辞退的事实。 2. 向当地劳动监察大队投诉：携带身份证、证据材料到合肥当地劳动监察大队投诉该劳务公司拖欠工资、未签劳动合同及违法辞退的行为，劳动监察部门会进行调查处理，督促公司支付工资等，这是较为快捷的维权途径之一。 3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题未解决，准备好仲裁申请书、证据材料向合肥当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，主张未签劳动合同的二倍工资差额（注意时效内部分）、拖欠的工资、违法解除劳动关系的赔偿金等，劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。 4. 考虑寻求法律援助：如果您经济困难或对法律程序不熟悉，可向合肥当地的法律援助机构申请法律援助，由法律援助律师协助您进行维权，提高维权成功率。 选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、维权成本以及自身对维权时间的承受能力。建议您尽快采取行动，避免权益进一步受损，如有需要，可进一步向专业律师咨询具体操作细节。
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您在合肥劳务公司工作三年多未签合同、被欠薪并遭辞退，主张权益的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”您在该合肥劳务公司工作三年多，公司未与您签订书面劳动合同，已超过一年，依法应视为双方已订立无固定期限劳动合同，公司在此情况下未签合同仍属违法。同时，第四十七条规定经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；第八十七条规定违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，您工作三年多，可主张相当于七个月工资左右的赔偿金。对于拖欠的十几万工资，公司更是违反了及时足额支付劳动报酬的法定义务，您有权要求支付。
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您在合肥劳务公司打工三年多未签合同且被欠薪、辞退，可通过法律途径主张多项权益。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 如果您能证明与该合肥劳务公司存在事实劳动关系（如工资流水、考勤记录等），您有权主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额（但需注意仲裁时效，该差额主张可能部分超过时效）、被拖欠的十几万工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。 2. 若您无法提供充分证据证明事实劳动关系，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系，之后才能进一步主张上述工资、赔偿金等权益。 3. 若劳务公司主张辞退您有合法理由（如您严重违反公司规章制度等），且能提供有效证据，您获得违法解除赔偿金的请求可能无法得到支持，但被拖欠的工资仍有权索要。