工伤申报的程序有哪些

结论：
工伤申报有规定程序和时间要求，需提交相关材料，社会保险行政部门会进行调查核实并作出认定决定。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤申报有明确流程。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申报，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。社会保险行政部门受理后会根据情况调查核实，各方应配合。通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。了解工伤申报程序，能保障自身权益。如果在工伤申报过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位需在事故伤害或被诊断为职业病之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可延长申请时限。
2.若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
3.申请时要提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.社保部门受理后可调查核实，相关单位应配合。
5.一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。
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1.工伤申报有明确程序和要求。用人单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定，特殊情况经同意可适当延长申请时限。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
2.申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门受理后，可根据审核需要对事故伤害调查核实，相关单位和部门应配合。
3.工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

建议用人单位及时履行申报义务，避免职工权益受损。职工也要了解自身权益，在规定时间内维护自身合法权益。相关单位和部门应积极配合调查核实工作，确保工伤认定的公正、准确。
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法律分析：
（1）工伤申报有时间规定，用人单位通常需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）申请需准备相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（3）社会保险行政部门受理后会根据情况进行调查核实，相关单位和部门需配合。
（4）工伤认定决定一般在受理申请之日起60日内作出，事实清楚的15日内作出。

提醒：
工伤申报时间限制严格，用人单位和职工都要留意。不同案情所需材料和认定情况可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）若你是用人单位，要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，可申请延长申请时限。
（二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接申请。
（三）申请时准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（四）社会保险行政部门受理后可能调查核实，相关单位和部门要配合。
（五）等待工伤认定决定，一般60日内作出，事实清楚的15日内作出。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。